Schimbare functie si micsorare salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare functie si micsorare salariu

Utilizator 13:03, 22 Octombrie 2010

Buna ziua! Am urmatoarea problema: una din angajatele noastre a fost prinsa furand.

Masura pe care vrea sa o ia conducerea este de a-i modifica functia si micsora salariul. Intrebarea este : le pot modifica doar printr-o decizie si act aditional cu semnatura ei sau trebuie facuta cercetare disciplinara ptr retrogradare?

Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

3824 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:24, 22 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie de sanctionare deciziile de sanctionare se inregistreaza la ITM?am un angajat care a a savarsit o abatere si i-am dat un avertisment scris in care am specificat ca i se va ... (vezi toată discuția)

Lagalitate cercetare disciplinara Buna ziua. Cercetarea disciplinara presupune intalnirea efectiva, fizic, cu comisia e cercetare , sau este de ajuns sa trimit o nota explicativa pe mail si ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate Un salariat lipseste nemotivat in fiecare luna cate o zi sau doua. Cum se poate desface CIM? (vezi toată discuția)

Mihail Hritcu Consilier juridic · Answer 1 · 2010-10-22 13:11:27

Consilier juridic 13:11, 22 Octombrie 2010

Binenteles ca trebuie efectuata cercetarea disciplinara.

Răspunde Citează

AnnaMaria_ru Utilizator · Answer 2 · 2010-10-22 13:15:03

Utilizator 13:15, 22 Octombrie 2010

pppffuuu...ce frica imi era de raspunsul asta...dar decat sa nu fie bine e mai sigur sa procedam asa...multumesc

Răspunde Citează

Sorin Farcas Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-22 13:18:02

Orice contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (durata contractului, conditii de munca, salariu, felul muncii...etc.)
Dar din putinele informatii pe care le oferiti, pare mai de graba o intelegere, un compromis facut de angajator pt. ca furtul este infractiune si consecintele pt. angajat, in cazul luarii masurilor legale, pot fi mult mai grave.
Semnarea unui act aditional este fireste, solutia cea mai buna pt. angajata.

ContSters167247 Utilizator · Answer 4 · 2010-10-22 13:18:42

Utilizator 13:18, 22 Octombrie 2010

Daca actul aditional nu este o consecinta a unei cercetari disciplinare, se poate incheia pur si simplu cu acordul partilor.

Ultima modificare: Vineri, 22 Octombrie 2010

Răspunde Citează

AnnaMaria_ru Utilizator · Answer 5 · 2010-10-22 13:24:38

Conducerea nu vrea sa o concedieze , vrea doar sa ii micsoreze salariul si sa ii schimbe functia...atat

Am crezut ca daca este un referat facut cu cele intamplate si pe decizia de schimbare de functie respectiv micsorare salariu este semnatura ei este ok

Vom face cercetarea disciplinara ptr ca se pare ca asa este corect.

Cate zile pot trece de la savarsirea faptei pana la convocarea disciplinara?