somaj sau nu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj sau nu?

Utilizator 10:50, 25 Octombrie 2010

A lucreaza din 01.09.2009. De atunci are 7 luni lucrate , 3 de somaj si 4 de concediu medical. Momentan lucreaza dar in ianuarie crede ca s-ar putea ca firma sa se faca reducere de personal . In situatia asta ar beneficia de somaj????

Răspunde Citează

3 mesaje

334 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:10, 25 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calculul indemnizatiei de somaj In ultimile 12 luni cat am fost angajata, am avut concediu de boala neintrerupt 3 luni de zile. Aceasta influenteaza modul de calcul a indemnizatiei? (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate pt.calculul indemnizatiei de somaj Se ia in calcul perioada concediului prenatal, postnatal si cea a ingrijirii copilului in varsta de pana la doi ani pentru indemnizatia de somaj? Mie mi s-a ... (vezi toată discuția)

Pensia de invaliditate si somajul din pensie de boala se poate intra in somaj (vezi toată discuția)

ginacoseru Utilizator · Answer 1 · 2010-10-25 11:00:35

pentru a beneficia de somaj o persoana trebuie sa aiba stagiu de cotizare minim 12 luni in ultimile 24 de luni premergatoare inregistratrii cererii.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-10-25 12:10:12

Din Legea 76/2002:

Art. 34. - (1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.

(1.1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevăzută la alin. (1) lit. a), nu se iau în calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepţia perioadei de incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depăşeşte 30 de zile;
...