Modalitate obtinere indemnizatie crestere copil

1. Plata contributiilor, prin contract de asigurare, nu va ajuta la primirea indemnizatiei pentru CCC pana la 2 ani.
2. Incheierea unui contract de colaborare v-ar ajuta dar sa gasiti pe cineva sa il faca retroactiv (!?).
3. Va redau din OUG 148/2005 situatiile asimilate care se iau in calculul celor 12 luni, poate va regasiti in una din ele:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.
n) urmeaza cursuri cu frecventa de masterat in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, si cel putin unul dintre parintii copilului are cetatenie romana. Nu beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului cursantii care o primesc din partea altui stat membru al Uniunii Europene.

(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.

Buna ziua,
revin dupa ceva timp , cu intrebarea aceasta:
Sotia poate cere angajatorului o adeverinta din care sa reiasa ca fost plecata la un curs de formare cum este scris aici:
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;

O ajuta cumva aceasta adeverinta la formarea dosarului pentru a indeplini conditiile necesare obtinerii indemnizatiei ?

O ajuta dar e bine sa mergeti la Agentia Judeteana de Prestatii Sociale sa o vada sau sa va spuna cum ar trebui sa arate o astfel de adeverinta.

Nu am reusit sa obtin acea adeverinta de la angajator, insa, revin cu o noua provocare tot pe acelasi subiect:
1.Potrivit articolului 4 alin. (8 ) din Hotararea Guvernului nr. 1.025/2006, in situaţia in care naşterea se produce inainte de termen, perioada de 12 luni se diminuează cu perioada cuprinsă intre data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii, certificată de medicul de specialitate.
Aceasta lege mai este valabila? A fost cumva abrogata?
Am cautat-o in monitorul oficial si inca se regaseste acolo:
[ link extern ]

Sotia s-a reangajat pe 1 iulie 2010 si a nascut pe 14 mai 2011. Practic pentru cele 17 zile nu poate beneficia de indemnizatie.
DPN-ul (data provizorie a nasterii) dat de doctora specialist era 25 mai.
Am fost indrumat de catre doamnele de la primarie sa iau de la doctora specialist o adeverinta in care sa reiasa ca s-a nascut prematur, iar pe acea adeverinta sa specifice ca DPN-ul era undeva dupa data de 1 iunie.
In felul acesta ar putea beneficia de cei 2 ani de indemnizatie?

Cu stima,
Liviu

Din OUG 111/2010:
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.