Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt in situatia urmatoare: am fost angajata pe data de 02.02.2015 cu contract pe perioadata determinata pana la data de 02.02.2016. In acest timp nu am reusit sa imi depun actele pentru somaj deoarece firma la care am lucrat nu mi-a eliberat actele nici in prezent. Pe data de 10.03.2016 ma angajez la aceeasi firma, intre timp am aflat ca sunt insarcinata. O sa am din nou contract pe perioada determinata de 4 sau 5 luni. Exista posibilitatea sa beneficiez de concediu de pre-post natal si CCC daca dupa cele 5 luni intru in somaj chiar daca in februarie am lucrat o zi?
In acest caz, perioada eligibila pentru CCC va fi decembrie 2015 - noiembrie 2016.
In speta, aveti dreptul sa beneficiati de indemnizatia pentru CCC - chiar daca aveti in luna februarie o zi lucrata - , intrucat situatia descrisa de dvs intra sub incidenta preverilor art.4 din OUG 111/2010.
Astel, avand in vedere dispozitiile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, sunt acceptate si fractiunile de luna :
Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...
Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).
(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
va multumesc mult pentru raspuns. sper din tot sufletul sa fie in regula sa pot beneficia de ccc, in conditiile in care din 2011 pana in 02.02.2016 am avut contract de munca; si ar fi un mare pacat sa nu beneficiez pentru o fractiune de luna.