concediu de odihnã

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihnã

Utilizator 21:18, 26 Noiembrie 2010

Concediul de odihnă trebuie efectuat integral în anul calendaristic pentru care se acordă? O parte din acest concediu nu poate fi efectuat şi în anul următor? Dacă se poate efectua şi anul următor, până în ce lună este posibil acest lucru?
Vă mulţumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

305 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:44, 26 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu neefectuat in anul curent Buna ziua. As dori sa stiu daca am dreptul, ca angajat al unei institutii, sa-mi iau concediul neefectuat in anul 2008 acum, la inceputul sau in cursul anului ... (vezi toată discuția)

Am 10 zile de concediu pe 2011,mi se vor plati in 2012,s-au pot sa le iau si in 2012?? Este o data pana la care sunt obligat sa imi fac concediul ,le pierd daca nu am luat concediu???? (vezi toată discuția)

Concediu daca nu am lut concediu de odihna pe anul trecut patronul este obligat sa mi.l plateasca? (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-11-26 21:24:10

c.o. este un drept imprescriptibil acesta se efectuaeza in natura, unica situatie in care se face plata este atunci cand c.i.m. inceteaza.

rebeca macovei Utilizator · Answer 2 · 2010-11-26 21:44:02

Da se poate, dar numai in anumite conditii.
Art141.- (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
- (2) Prin exceptie de la prevederile alin.1, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
- (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator tuturor salariatiilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Este necesar sa aveti motive obiective pt. care nu v-ati efectuat concediul. De exemplu ati fost in incapacitate temporara de munca pana la sfarsitul anului sau institutia dvs. a avut nevoie de serviciile dvs., sau in cazul in care ati fost rechemata din co. la locul de munca si nu ati reusit sa efectuati toata perioada de concediu.