Am incheiat un CIM citit in graba acum 6 luni, iar de curand mi s-a oferit un post la o alta companie. Cand am ajuns acasa, am recitit contractul si am realizat ca am un contract in care mi se cer 45 de zile de preaviz in caz de demisie.
Codul Muncii nu ofera o explicatie destul de clara pentru mine in ceea ce priveste legalitatea duratei acestui preaviz, asa ca va rog sa ma sfatuiti ce pot face in acest caz.
Mentionez ca nu am functie de conducere, iar Codul Muncii prevede "maxim 15 zile" pentru persoanele cu functie de executie.
In cazul in care contractul este legal si trebuie sa acord acest preaviz, exista vreo posibilitate sa-l micsorez?
Preavizul este de 15 zile, chiar daca in c.i.m. este prevazut 45 de zile ... Termenele de preaviz de 15, respectiv 30 de zile calendaristice, au caracter imperativ ca durată maximă, ceea ce înseamnă că părţile pot negocia o durată mai mică, dar nu si o durata mai mare.
Conform Contractului Colectiv de Munca la Nivel National, preavizul este de 20 de zile.
In conditiile in care angajatorul nu si-a indeplinit vreo obligatie contractuala, aveti la dispozitie chiar art. 79 alin. (8) din Codul muncii:
8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Act aditional cm
morys
Este posibila si legala modificarea termenului de preaviz in cazul demisiei, de la 15 la 25 zile si de la 30 zile calendaristice la 45 zile lucratoare, ... (vezi toată discuția)