Detasare salariat roman in Serbia

Pai faci o anexa la CIM prin care stabilesti perioada detasarii in Serbia, salariul (daca se modifica), conditiile de cazare si diurna.

Serbia nu este membra UE, asa ca este necesar ca sa se obtina viza si posibil permis de munca.

În cazul în care persoana salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare informaţii referitoare la:
a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
d) condiţiile de climă;
e) reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.

Detasarea inseamna actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
Daca este asa, inseamna ca trebuie sa aveti intocmite urmatoarele acte :
- adresa noului angajator prin care solicita fdetasarea salariatului pe o anumita perioada;
- acordul vechiului angajator in ceea ce priveste detasarea salariatului.