Avertisment scris- corect sau intimidare

Buna ziua celor din forum!
Am si eu o mica problema legata de avertismentul scris.
Am sa va relatez pe scurt cauza: in urma cu 3 luni, aflandu-ma in concediu de odihna am trecut pe la fabrica unde lucrez sa imi iau ramas bun de la colegii de munca pentru ca dupa aceea (la finalizarea concediului de odihna) intram 2 ani in CCC(concediul de crestere copil).Am ajuns cu 15 minute inainte de sfarsitul programului de lucru si cu acordul directorului tehnic care raspundea de productie a adunat personalul in sala de mese sa ne intalnim acolo.Eu ca "baiat gigel" am dus niste suc si prajituri.Toata discutia a durat 10-15 min in car eu mi-am ramas bun de la colegi. La cateva zile dupa aceasta, aud cu stupoare ca se face ancheta disciplinara, ca am facut chef in cadrul fabrici, si prin declaratia mincinoasa a unei presoane cica as fi introdus alacool in fabrica, dar nu s-a baut ca alcolul l-ar fi dus acasa. Ancheta se finalizeaza cu un proces verbal. La 2 luni dupa aceasta se face un referat de sesizare si dupa aceea mi se da avertismentul scris cum ca am facut abatere disciplinara ca nu mi-am realizat planul de productie, au fost neglijate aspecte de disciplina muncii si incalcarea prevederilor din contractul individul de munca si a regulamentului intern.
Eu am cateva intrebari:
1) dupa 2 luni de la luarea la cunostinta prin intermediul acelui proces verbal de cercetare disciplinara angajatorul mai avea dreptul de a face acel artificiu cu referatul de sesizare si emiterea avertismentului scris?
2) daca eram in concediu de odihna cum pot sa imi aduca acuzatii de genul celor prezentate mai sus (cum ca am facut abatere disciplinara ca nu mi-am realizat planul de productie, au fost neglijate aspecte de disciplina muncii si incalcarea prevederilor din contractul individul de munca si a regulamentului intern)?
3) as avea castig daca i-a da in judecata pentru abuz?

Va multumesc anticipat celor care ati putea sa imi dati un raspuns de specialisti!