Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. In cazul angajatilor care lucreaza 12 ore cu 24 , cum se calculeaza urmatoarele :sporul de noapte, sporul pentru zilele de sambata duminica, sporul pentru zilele de sarbatori legale. Cu repausul saptamanal de 2 zile cum se procedeaza in cazul lucratorilor de 12 cu 24 ? Este posibil cumva sa lucreze 24 ore din 24, si daca da ,care sunt obligatiile angajatorului privind zilele de repaus dupa ziua cand lucra 24 din 24, precum si sporurile obligatorii pentru angajatii respectivi ?
Daca contrcatul este cu 8 ore pe zi, si va lucra 12 cu 24 trebuie modificat prin act aditional ? La un proces verbal intocmit de ITM, unde angajatii declarau ca lucreaza 1224 ,la masuri au trecut ca contrcatul trebuie incheiat cu 8 ore pe zi.
Toate aceste lucruri se regasec in codul muncii si CCM, lucratorii din resurse umane avand cunostinte de ele, fiind obligatii de serviciu in fisa postului. Ei ce va spun?
Informatiiloe lor au fost gresite, lucru constatat dupa studierea codului muncii, din acest motiv am pus intrebarile.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Control itm
suciugeorgeta
Buna ziua...spuneti-mi va rog o firma care are mai multe puncte de lucru iar numarul salariatilor insumeaza in jur de 30 este obligata sa aiba CCM (daca se ... (vezi toată discuția)