Preaviz concediere art. 65 alin 1 (elemente esentiale?)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere art. 65 alin 1 (elemente esentiale?)

Utilizator 10:50, 25 Ianuarie 2011

Buna,

In cazul preavizului de concediere in baza art. 65 alin (1) C.m., sunt aplicabile prevederile art. 74 alin (1) lit. a C.m. (precizarea motivelor de fapt si de drept care determina concedierea)? Altfel spus, exista anumite "elemente esentiale" ale preavizului, precum in cazul deciziei de concediere?

Va intreb pentru a sti daca pot ataca (sau cere a se revoca) direct preavizul (pentru neprecizarea motivelor de fapt/drept si inexistenta unei cauze reale si serioase a invocarii art. 65) sau trebuie sa astept a vedea decizia de concediere.

Multumiri.

Răspunde Citează

7 mesaje

2132 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:09, 25 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restructurare post Am fost instiintata de restructurarea postului meu in cadrul companiei printr-o decizie interna; s-au mentionat conditiile economice si reorganizarea companiei ... (vezi toată discuția)

Reclamatie itm, art.65 As avea nevoie de un sfat, va rog! Mi-a fost comunicata instiintarea, ca conform deciziei 100 din data 01/10/2008 postul meu urmeaza a fi desfiintat si ... (vezi toată discuția)

Preaviz sau decizie de concediere? Buna ziua, am nevoie foarte mare de ajutor deoarece sunt pus intr-o situatie fara precedent, cred....m-am angajat pe 1 Septembrie la o societate comerciala, ... (vezi toată discuția)

Rodica2011 Utilizator · Answer 1 · 2011-01-25 12:49:31

Utilizator 12:49, 25 Ianuarie 2011

Concedierile prevazute de art 65 C.muncii sunt individuale sau colective. La ce fel de concediere dafeti referire?

Răspunde Citează

florinoprea Utilizator · Answer 2 · 2011-01-25 13:23:15

Utilizator 13:23, 25 Ianuarie 2011

Individuala.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-01-25 18:46:05

In instanta se ataca decizia de concediere si nu instiintarea de preaviz. Prin urmare, trebuie sa asteptati comunicarea deciziei de concediere ca s-o puteti contesta in instanta.

florinoprea Utilizator · Answer 4 · 2011-01-25 19:28:55

Desigur, aveti dreptate. Eu speram insa sa pot obtine o revocare a deciziei din partea angajatorului, motiv pentru care am si intrebat daca se poate discuta despre anumite "conditii de valabilitate" ale preavizului, precum in cazul deciziei de concediere (motivare in fapt si drept s.a.m.d.).

Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-01-25 19:32:25

Instiintarea de preaviz nici nu este reglementata de lege , dar nici nu este interzisa .. prin aceasta, angajatorul anunta pe salariat ca i se desfiinteaza postul ca va intra in preaviz incepand cu o anumita data , urmand ca la terminarea preavizului c.i.m. sa inceteze in baza art.65 alin.1 C.mun. si sa se emita decizia de concediere.