regulament intern

in cazul in carea pus fiecare angajat in parte sa semneze ca a luat la cunostinta, DA

Potrivit art.257 din Codul muncii, regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Intocmirea acestui regulament este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultanti. Aceasta consultare este, deci, facultativ. Prin urmare, si in lipsa ei regulamentul este valabil.

deci "intelegerea partilor" e nula sa inteleg ???

Spre deosebire de reglementarea anterioară, când regulamentul intern trebuia întocmit împreună cu sindicatele, fiind practic un act comun angajatorului şi sindicatului, în prezent, în conformitate cu dispoziţiile art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, care are numai obligaţia de a se consulta cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. Astfel, consultarea salariaţilor, cu ocazia elaborării regulamentului intern de către angajator, este facultativă, lipsa consultării neatrăgând nevalabilitatea regulamentului.
ªi dispoziţiile Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 folosesc expresia "împreună cu sindicatele, conform legii", sugerând păstrarea soluţiei consultării prevăzute de Codul muncii.
Potrivit art. 259 Codul muncii, regulamentul intern se aduce la cunoştinţă salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora, acesta se afişează la sediul angajatorului, iar modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, după caz, prin conţinutul regulamentului intern.

va multumesc