Despre concediul de odihna .

Buna ziua
Codul muncii prevede:
Art. 143. [programarea concediului de odihnă]
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Deci programarea concediilor are loc in urma consultarii intre salariat si reprezentantul firmai.
Durata minima este de 21 zile.

Multumesc.
Faptul ca ne trimit acasa 10 zile in CO pe 2011 - prin rotatie evident - pe parcursul a 2 luni este OK.
Cand va trebui sa plec in concediu voi fi nevoita sa-mi iau CFS ca de unde zile , in ritmul acsta pina in August ,Sept. se termina toate .
Dar daca legea permite ......#-o

Cand va trebui sa plec in concediu voi fi nevoita sa-mi iau CFS ca de unde zile

Din concediul pe acest an, doar lucrati pana la sfarsitul anului.
Probabil ca treceti prin perioade mai slabute economic si se cauta solutii de mentinere a ativitatii la limita de avarie dar si de a pastra personalul. Daca salariatii si angajatorul trateaza cu buna credinta acest aspect se gasesc rezolvari.

anul acesta cand am aflat ca nu mai am 30 ci 21 minim

Numarul de zile este stabilit prin CCM pe unitate si este inscris in contractul individual. Vedeti contractul si acelea sunt zilele la care aveti dreptul.

In c.i.m. pe care l-ati semnat trebuie sa fie precizat numarul de zile de CO .
Numarul acestora se poate modifica numai prin acordul ambelor parti - angajator si salariat - si nu prin decizie unilaterala a angajatorului.

Va multumesc .
In cazul in care CIM este neschimbat dar ei i-si mentin pozitia ,ce articole din legi,HG sau OG pot studia sa-mi apar drepturile?

Daca invoc faptul ,conducerii firmei,ca in CIM sunt prevazute 30 de zile si sunt obligati sa mi le acorde, iar dupa aceasta vor intocmii o anexa la contract care reduce nr. de zile ce se mai poate face?!Pot refuza semnarea acestuia?