Demisie

Pe durata preavizului, angajatul îşi va continua activitatea normală, conform programului obişnuit de lucru si pentru abateri pe care le săvârşeşte în termenul de preaviz, angajatul demisionar poate fi sancţionat disciplinar.
Durata timpului de munca poate fi mai mare de 8 ore pe zi, cu conditia ca media anuala sa nu depaseasca 4o de ore pe saptamina. De asemenea pot exista programe individualizate de munca unde optiunea pentru repartizarea inegala a timpului de munca este in conformitate cu contractul colectiv de munca aplicabil sau cu regulamentul intern. Alta este situatia daca este vorba de munca suplimentara, atunci este vorba de acordul salariatului iar in perioada de referinta nu poate depasi 48 de ore pe saptamina. Principiul este de a se acorda timp liber corespunzator perioadei lucrate pentru refacerea capacitatii de munca. Potrivit art. 116 cm angajatorul trebuie sa tina evidenta orelor prerstate de angjat, evidenta ce poate fi controlata de ITM pentru a se vedea daca se respecta prevedrile legale privind timpul de munca si timpul de odihna.

dascalescu_c a scris:

spuneti-mi si mie....pe perioada perioada preavizului ca urmare a demisie mi se poate intocmi referat ptr abatere disciplinara? si daca este legal sa lucrezi 2zile da (14ore) si 2 zile nu?

Pe durata preavizului, contrcatul de munca continua sa-si produca toate efectele. Asta presupune ca salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca si sa-si indeplineasca intocmai obligatiile sale profesionale. In caz contrar, angajatorul este in drept sa aplice sanctiunidisciplinare, inclusiv concedierea.