In societatea unde lucrez sunt 500 de salariati impartiti in sase puncte de lucru. La acest numar de salariati sunt doua persoane cu pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ( un evaluator in SSM si inspector protectia muncii). Inspectorul de protectia muncii are in arondare trei puncte de lucru ( aproximativ 200 salariati). La unul din punctele de lucru unde isi are sediul inspectorul de protectia muncii se restrange activitatea pentru o luna cu aproximativ 40%. La aceasta ora somajul tehnic nu mai este in vigoare. In acest caz inspectorul de protectia muncii poate fi trimis in 75% tinand cont de legislatia in vigoare?
1. Codul muncii nu spune ca anumitor categorii de salariati nu li se poate suspenda CIM in baza art.52(1), lit.d).
2. Angajatorul insa ar trebui sa analizeze bine situatia deoarece inspectorul de protectia muncii s-ar putea sa aiba treaba si in aceasta perioada.
Am facut referire la somajul tehnic care este neimpozabil timp de 90 zile ( OUG 4/2010.
Nu stiu daca poti trimite in somaj tehnic inspectorul de protectia muncii in conditiile cand activitatea nu este intrerupta in totalitate.