somaj tehnic....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj tehnic....

Utilizator 12:10, 17 Ianuarie 2011

Daca firma la care lucrez ma obliga sa-mi dau demisia pentru lipsa rezultate pot cere somaj tehnic? Cat mi se plateste pe luna, cum functioneaza.....?

Multumesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

990 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:11, 17 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Art.52(1) lit.d codul muncii Care este perioada maxima de aplicare a art.52(1)lit.d coroborat cu art.53(1) ambele din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Cine are obligatia de a asigura somajul tehnic (75%) angajatorul sau statul roman.Si care este perioada maxima in care se poate beneficia de somaj tehnic ptr ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua. Cui, in afara salariatului, se mai comunica decizia (AGA) de intrare in somaj tehnic? Si acre este procedura? (vezi toată discuția)

pacepa_2001 Utilizator · Answer 1 · 2011-01-17 14:05:39

Utilizator 14:05, 17 Ianuarie 2011

de la 01.01.2011. nu mai exista somaj tehnic.

Răspunde Citează

ioana2525 Utilizator · Answer 2 · 2011-01-17 14:35:43

Utilizator 14:35, 17 Ianuarie 2011

Si care ar fi solutia?

Răspunde Citează

mony Utilizator · Answer 3 · 2011-01-17 14:47:40

1. Demisia este este un act unilateral de vointa deci nu puteti fi obligat sa va dati demisia!
2. Daca firma isi restrange activitatea si desfiinteaza locuri de munca iar Dvs ocupati unul din aceste locuri de munca, veti fi trecut in somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-01-17 16:16:36

pacepa_2001 a scris:

de la 01.01.2011. nu mai exista somaj tehnic.

Unde este prevazut acest lucru ? ... art.52 alin.1 lit.d C.mun. nu s-a abrogat ... prin urmare, exista posibilitatea de a trimite salariatii in somaj tehnic.

Salariatii nu pot solicita acest lucru, cel care decide este angajatorul.

pacepa_2001 Utilizator · Answer 5 · 2011-01-17 16:54:29

Corect.Decide angajatorul. Dar oug 4/2010 e valabila pana la 31.12.2010., adica scutirea de anumite contributii se aplica numai pana la 31.12.2010.
"ART. 1
(1) Începând cu luna februarie 2010, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, în cazul întreruperii temporare a activităţii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii ale căror contracte sunt astfel suspendate şi care beneficiază de indemnizaţia de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, prevăzută la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi angajatorii, pentru salariaţii respectivi, sunt scutiţi de plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile. Indemnizaţiile reprezintă drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
(2) Indemnizaţiile de care beneficiază salariaţii, de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, plătite din fondul de salarii, pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, prevăzută la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit prevăzut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, pentru o perioadă de cel mult 90 de zile, începând cu luna februarie 2010, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2010. Indemnizaţiile reprezintă drepturi aferente perioadei februarie - decembrie 2010, inclusiv.
"