Demisie fara preaviz

1. Daca pur si simplu nu va mai prezentati la locul de munca sunteti pasibil de a fi sanctionat disciplinar cu desfacerea contractului de munca(ceea ce de fapt va si doriti, dar e posibil sa va afecteze). In plus, daca din cauza lipsei dumneavoastra de la locul de munca angajatorul va suferi un prejudiciu, va poate actiona in instanta solicitand sa fiti obligat la acoperirea acelui prejudiciu.

2. Puteti formula o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartine societatea la care ati lucrat prin care sa solicitati sa va informeze daca a fost inregistrat contractul dvs de munca sau nu, eventual si la Casa Judeteana de Pensii daca s-au depus fise fiscale de catre angajator pentru dumneavoastra.

Ati pus in paranteza ca e posibil sa ma afecteze. In ce sens e posibil sa ma afecteze ?

E posibil sa va afecteze in masura in care un viitor angajator v-ar solicita referinte de la ultimele locuri de munca, precum si prin prisma eventualului prejudiciu despre care am amintit.

Am inteles... Va multumesc mult !

Un alt aspect important...aveti vreo dovada (daca va fi nevoie sa probati) ca v-ati dat azi demisia? Ca ati instiintat angajatorul? Ati redactat-o in 2 exemplare si pe unul dintre ele, cel putin (cel cu care va intoarceti acasa), sa primiti o data si un numar de intrare de la registratura institutiei, ori o semnatura de "luat la cunostinta?"
Daca vor sa va faca rau, pot rupe lejer hartia Dvs. ce contine instiintarea privind demisia. Pot considera ca niciodata nu i-ati anuntat de intentiile Dvs. si va pot convoca la conciliere directa prealabila (cf. art. 268 Codul muncii) pt. a fi cercetat disciplinar, eventual, pt. absenta nemotivata de la serviciu. Acest aspect conduce la concediere. Deci daca vor, pot face in asa fel incat sa reiasa ca ei au dorit incetarea colaborarii cu Dvs. si nu invers.

De asemenea, orice relatie de munca se incheie cu predarea cartii de munca de catre angajator (in cazul in care aceasta exista) si cu eliberarea unei hartii, numita foaie de lichidare in care se vor mentiona obligatoriu anumite elemente: perioada in care ati lucrat, functia detinuta, salariul brut incasat pe ultimele 12 luni etc., faptul ca nu aveti datorii restante de orice natura, foaie ce contine semnatura unui reprezentant legal al soc. si stampila acesteia.
De asemenea, ar trebui sa va dea, sau macar sa va arate, o alta hartie numita decizie vizata de ITM, din care sa reiasa ca au incetat raporturile de munca cu Dvs. prin demisie, conform art. ... in data de... etc...