Nelamurire SRL-D achizitii!

in planul de afacere se trec ofertele de pret doar daca le aveti...nu e obligatoriu; iar banca solicita doar factura ...nu zice nimic de oferte de pret

Trebuie sa am 2 angajati obligatoriu pt. SRL-D in condtiile in care nu beneficiez de art.5 lit.a sau b sau c.
citez din OUG 6/2011: " b) sa angajeze cu contract de munca pe durata nedeterminata si sa mentina in activitate cel putin 2 salariati de la momentul obtinerii facilitatilor prevazute la art. 5 lit. a) si/sau
b) si/sau c) pana la pierderea calitatii de microintreprindere apartinand intreprinzatorului debutant;"

atasez art 5; lit a,b,c: Art. 5
Microintreprinderea apartinand intreprinzatorului debutant beneficiaza de urmatoarele facilitati:
a) acordarea de catre A.I.P.P.I.M.M. a unei alocatii financiare nerambursabile reprezentand cel mult 50%, dar nu mai mult de 10.000 euro sau echivalentul in lei, din valoarea proiectului aferent planului de afaceri, pentru care face dovada surselor de cofinantare. Alocatiile financiare nerambursabile se acorda in limita sumelor aprobate cu aceasta destinatie in bugetul Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri;
b) garantii acordate de Fondul National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii — S.A
I.F.N. (F.N.G.C.I.M.M.) pentru creditele contractate de beneficiari in vederea realizarii planurilor de afaceri acceptate de A.I.P.P.I.M.M., cu respectarea conditiilor prevazute in normele si procedurile interne ale institutiilor de credit si ale F.N.G.C.I.M.M., pana la cel mult 80% din valoarea creditului solicitat, in limita sumei de 80.000 euro sau echivalentul in lei;
c) scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata. Aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, iar pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza castigul salarial mediu brut lunar, pentru care asiguratul plateste contributia individuala de asigurari sociale.
Pentru fiecare salariat, scutirea nu se acorda pentru veniturile salariale lunare care depasesc cuantumul castigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior;
de litera a) si b) din art.5 nu beneficiez ca nu optez; iar de litera c) beneficiez daca am angajati deci beneficiez daca vreau.

Tin sa precizez ca la inceputul orcarei firme este mai greu si procesul de angajare depinde de viteza de dezvoltare a societati. Deci cum pot eu sa angajez daca nu am inceput inca activitatea? Mai greu la inceput. Dar sa ma oblige la plata contributiilor pt. 2 angajati la o firma fara activitate in primele luni....... un dezavantaj.

Litera c) din art5. este discutabila dupa parerea mea. Am aceasta facilitate daca eu optez pt ea prin angajarea unei persoane.

Multumesc de timpul acordat si analiza situatiei prezentate.

daca nu exista nici un plat de afaceri, deocamdata, firma poate sa functioneze ca un srl normal?si care ar fii dezavantjele SRL-ID?

daca nu depuneti nici un plan de afaceri, firma poate sa functioneze ca un srl normal, dar nu poate beneficia de nici unul din avantaje, si, mai mult, ii revin obligatii suplimentare, de genul obligativitatii reinvestirii anuale a profitului in procent de minim 50% in fiecare din primii 3 ani.

si nici nu o sa beneficiez de plata contributiei sociale de catre angajator?
si profit deocamdata e tot pe zero, adica din tot ce am incasat platesc cele 3 salari si restul cheltuielilor.dar parca reinvestirea profitului este obligatorie de 20 %. Se constituie anual din profitul brut al entitati in cota de 5% pana cand rezerva legala atinge 20%din capitalul social . Stiu ca daca nu contitui aceasta rezerva e caz penal,dar vad ca SRL-ID e total alceva decat un SRL normal