salarii compensatorii

Da, are dreptul la somaj intrucat desfacerea contractului de munca a avut loc din motive neimputabile salariatului.
Indemnizaţia de şomaj se acordă de la data încetării contractului individual de muncă, dacă cererea este înregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă, în termen de 30 de zile de la această dată.
Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data incetarii contractului individual de munca, indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
Beneficiarii de indemnizaţie de şomaj sunt asiguraţi în sistemul asigurărilor sociale de stat şi în sistemul asigurărilor sociale de sănătate şi beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege pentru asiguraţii acestor sisteme.

Buna ziua,
Am lucrat timp de un an si 7 luni la aceeasi firma, acum am fost disponibilizat conform art 65, desfiintarea postului. Firma este nevoita sa imi plateasca salariu compensatoriu? Ce fac daca patronul nu vrea sa imi plateasca salarii compensatorii?
Multumesc.

Da trebuie sa v adea cel putin un salariu compensator conform CCMUNN daca societatea nu are un contract colectiv in care este prevazut altceva.
Daca nu vi se acorda il solicitati in scris, daca nu sesizati ITM sau va adresati instantetei de judecata.

AntiKap a scris:

Buna ziua,
Am lucrat timp de un an si 7 luni la aceeasi firma, acum am fost disponibilizat conform art 65, desfiintarea postului. Firma este nevoita sa imi plateasca salariu compensatoriu? Ce fac daca patronul nu vrea sa imi plateasca salarii compensatorii?
Multumesc.

Potrivit art.67 C.mun., salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
In CCMN , art.78 alin.1, este prevazut ca la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Prin urmare, beneficiati de cel putin o compensatie echivalenta cu un salariu lunar.

@AntiKap
Consultati si CCMN la nivel de ramura.