Refuz eliberare fisa de lichidare

Angajatorul este obligat sa va elibereze fisa de lichidare
Vedeti si noile reglementari
.H O T Ã R Î R E A privind carnetul de muncă nr. 1449 din 24.12.2007

Monitorul Oficial nr.5-7/23 din 11.01.2008

:oops:
Hotărâre nr. 1449/2007 ??? se refera la aprobarea plăţii contribuţiei anuale de participare a României la grupul de lucru din cadrul Comitetului pentru Investiţii şi Companii Multinaţionale, care gestionează problematica Declaraţiei pentru investiţii internaţionale şi companii multinaţionale a Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică ... :-/

Am cautat in programul de legislatie, acea Hotarare 1449 si numai la carnetele de munca nu se refera:thumbdown:
In ceea ce priveste eliberarea fisei de lichidare, trebuie vazut daca angajatorul are motive temeinice sa o elibereze sau nu, mai precis daca ati predat echipamentul de lucru, de protectia muncii, sculele, uneltele. Deasemenea, trebuie vazute prevederile din ROI si din Contractul Colectiv aplicabil referitoare la modul de eliberare a fisei postului, astfel veti afla daca refuzul angajatorului este intemeiat sau nu.

Buna ziua!
Este intr-adevar un abuz din partea angajatorului.
Puteti in prima faza sa formulati o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca.
Daca situatia persista, il puteti chema in judecata.
Cu stima,
av. Silviu Serban

Vedeti si noile reglementari
.H O T Ã R Î R E A privind carnetul de muncă nr. 1449 din 24.12.2007

Monitorul Oficial nr.5-7/23 din 11.01.2008

Mai fratilor ati fost atenti ?!!!!!!
E vorba de o hotarare a Republicii Moldova !!!!
La noi nu au mai aparut reglementari privind intocmirea carnetelor de munca de la Decretul 92/1976.

In ce priveste eliberarea notei de lichidare nu e obligatoriu . Se elibereaza numai cand exista obligatii nelichidate intre angajat si angajator.Conform Codului Muncii:
Art. 274. [reţinerile după încetarea contractului de muncă]
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă
deci interesul este mai mult al angajatorului de a se lichida cu salariatul care pleaca .