am un coleg care saracul a suferit o operatie si este in concediu medical din ianuarie. M-a tampit (si nu e vina lui) cu adeverintele de salariat. Repet, din 3 ianuarie este in medical in continuu. Si cu toate astea, de fiecare data cand se duce la control (la 5 zile sau la 10 zile) trebuie sa-i eliberez o adeverinta cum ca este salariatul societatii si ca a beneficiat de x zile de concediu medical. Si trebuie sa-i dau 2 astfel de adeverinte de fiecare data (una ptr medicul de familie si una pentru specialist). E corect???? Pai eu sunt angajata colegului? Lucrez numai pentru el? De ce nu stiu medicii cate zile de concediu i-au dat omului????
Doar nu l-oi da afara in timp ce este in concediu medical??? Care este ratiunea acestor hartii cretine? Stie cineva sa-mi explice? Ma repet, nu este vina colegului. Dar sistemul asta al nostru nu se simplifica deloc?
Ati intuit exact, nu este vina colegului dar daca se cer astfel de adeverinte angajatorul trebuie sa le elibereze prin personale responsabile. Evidenta corecta a nr. de zile de concediu medical o are medicul de familie si serv. Resurse umane din firma dv. dar numai angajatorul poate confirma la zi situatia salariatului.
Probleme servici
isabe
Buna ziua,
Am si eu o problema la noul loc de munca, sunt angajata de aprox. 2 luni , am racit foarte tare si am si am si probleme cu stomacul si nu am ... (vezi toată discuția)