demisia ajutoooooooor

Asa cum doresti sa procedezi se va considera absente nemotivata si in functie de regulamentul intern la un nr de abesnte nemotivate se poate desface contractul de munca pe motive disciplinare, cu mentiunea respectarii procedurii prealabile .
Sub nici un motiv angajatorul nu poate retine carnetul de munca .

Art 74 din CCMUNN pe a nii 2007-2010.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Se pare ca aveti posibilitatea de a impaca si capra si varza.

Si aici ar trebui sa cautati intelegere si la viitorul angajator ... altfel inseamna ca nu l-ati gasit pe cel mai nimerit. Si daca nu intelege ca dincolo sunteti in preaviz ati putea sa-l intrebati daca, la randul lui, ar fi incantat in cazul in care un angajat nu si-ar respecta fata de el termenul de preaviz.

Art 74 din CCMUNN pe a nii 2007-2010 - acest articol se refera la cazurile in care angajatorul concediaza un salariat. In cazul tau, ai obligatia de a respecta preavizul. In caz contrar, se va desface contractul de munca pe motive disciplinare.

Art 74 din CCMN se aplica numai in caz de concediere, nu in cazul demisiei. ;)
In caz de neprezentare la lucru, angajatorul va poate desface disciplinar contractul individual de munca pentru absente nemotivate.
La încetarea activităţii, carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate înscrierile la zi vizat de ITM. Nu se poate conditiona eliberarea carnetului de munca de vreo obligatie a dvs fata de angajator.

Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiţiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

E adevarat ca alin 3 urmeaza dupa 2 si PARE a se referi doar la acesta din urma.
Dar urmeaza si dupa alin 1 lit c.
Ori alin 3 nu distinge. Nu zice "in perioda preavizului prev. la alin 2" ci zice "in perioada preaviziului". Cum si in cazul demisiei (act unilateral al uneia din parti) am preaviz, lamuriti-ma si pe mine de unde extrageti voi distinctia asta?