Firma in insolventa/angajata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Firma in insolventa/angajata insarcinata

Utilizator 20:53, 28 Aprilie 2011

In situatia in care firma este in insolventa,iar angajatorul a luat in evidenta faptul ca sunt insarcinata in luna 4,poate sa ma concedieze?Daca da in ce conditii?Mai benificiez de concediu de maternitate si de ingrijire a copilului( in cazul in care cele 12 luni nu au fost lucrate inca)?

7 mesaje

663 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:58, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie copil Momentan sunt angajata din octombrie 2016 la o firma care se va închide la începutul lunii martie, urmând sa nasc în luna august. In cazul meu de unde voi ... (vezi toată discuția)

Concediu maternal de risc Buna... se poate sa intru din șomaj tehnic în concediu maternal de risc? (vezi toată discuția)

Petre Enache Avocat · Answer 1 · 2011-04-28 20:57:16

ar fi bine sa intrati in concediu medical de pe acum si apoi sa o tineti asa pana se face perioada de CIC

atalinna Utilizator · Answer 2 · 2011-04-29 23:14:26

Dar totusi,ei legal avand in vedere situatia lor din firma au o baza legala ptr a ma concedia in conditiile de fata???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-04-30 11:01:46

Daca societatea intra in faliment, atunci au dreptul sa va concedieze chiar daca sunteti insarcinata.... art.60 alin.2 din Codul Muncii ofera aceasta posibilitate.

atalinna Utilizator · Answer 4 · 2011-04-30 20:29:29

Si in acest caz,nu voi mai beneficia de concediu de maternitate si de ingrijire a copilului?Sau firma trebuie sa imi elibereze un act oficial prin care sa mentioneze ca aceasta concediere s-a realizat din motive neimputabile mie a.i sa pot si eu beneficia de drepturi mai departe??

atalinna Utilizator · Answer 5 · 2011-04-30 20:40:22

Am citit articolul 60 alin 2 din Codul Muncii,insa de acolo am inteles ca odata angajatorul anuntat in scris asupra starii fiziologice de graviditate,nu poate dispune concedierea daca a luat cunostinta de faptul ca sunt insarcinata inainte de a emite decizia de concediere.