Firma in insolventa/angajata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Firma in insolventa/angajata insarcinata

Utilizator 20:53, 28 Aprilie 2011

In situatia in care firma este in insolventa,iar angajatorul a luat in evidenta faptul ca sunt insarcinata in luna 4,poate sa ma concedieze?Daca da in ce conditii?Mai benificiez de concediu de maternitate si de ingrijire a copilului( in cazul in care cele 12 luni nu au fost lucrate inca)?

7 mesaje

664 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:58, 1 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie copil Momentan sunt angajata din octombrie 2016 la o firma care se va închide la începutul lunii martie, urmând sa nasc în luna august. In cazul meu de unde voi ... (vezi toată discuția)

Concediu maternal de risc Buna... se poate sa intru din șomaj tehnic în concediu maternal de risc? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-01 07:58:21

atalinna a scris:

Am citit articolul 60 alin 2 din Codul Muncii,insa de acolo am inteles ca odata angajatorul anuntat in scris asupra starii fiziologice de graviditate,nu poate dispune concedierea daca a luat cunostinta de faptul ca sunt insarcinata inainte de a emite decizia de concediere.

Art.60 alin.2 C.mun. prevede posibilitatea concedierii salariatei gravide in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Prin urmare, exista aceasta posibiltate ....

In caz de faliment, veti primi o decizie de concediere care va dreptul sa beneficiati de somaj, in conditiile legii. Din somaj se poate intra in CCC.