concediu fãrã platã

Salutare! Imi imaginez ca esti angajat civil, functionar public sau personal contractual. }n acest caz, te sfatuiesc sa consulti ordinele interne pe linie de personal, ca sa vezi in ce conditii poti beneficia de 5 luni de concediu fara plata. Am plecat de ceva vreme din sistem, dar, din ce imi amintesc, un ordin intern pe linie de personal (parca 1) avea un articol (39?!) care prevedea (prin 2007-2008) ca poti beneficia de un concediu fara plata de cel mult 90 de zile, in anumite conditii (burse in exteriorul tarii, probleme medicale, etc.)Trebruie sa verifici cu mare atentie!
Referitor la rezilierea contractului de munca despre care vorbesti, este o alta discutie. De ce doresti rezilierea, pentru nerespectarea timpului de munca?! Din punctul meu de vedere ai putea cel mult sa demisionezi si sa ceri despagubiri daca poti demonstra nerespectarea acestui program.
Si te rog sa retii ca am plecat cu toate aceste amanunte de la premisa ca esti angajat civil in cadrul M.Ap.N. }n calitate de miitar se pun problemele putin diferit.

HG nr.250/1992 prevede :
Art. 25. - (1) salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea
urmatoarelor situatii personale:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;
b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.
(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alin. (1), in urmatoarele situatii:
a) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; de acets drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;
b) tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in strainatate -, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.