decizie reluare activitate dupa contract suspendat

Sunt cazurile in care s-au facut decizie de suspendare a c.i.m. ... pot fi cazuri de suspendare de drept, suspendare din initiativa salariatului sau suspendare din initiativa angajatorului (art.50 - 52 si 54 C.mun.)

Sunt obligata sa fac decizie de suspendare in toate cazurile in care se suspenda de drept? De ex, pentru concediu de incapacitate temporara de munca sau prenatal? E dificil, pt. ca salariatul vine cu certificatul medical tarziu...

O dispozitie de suspendare este urmata de alta dispozitie de reluare a activitatii:
- la cererea de reluare a activitatii dupa expirarea concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- la expirarea (sau la cerere inainte de termen) concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
- la terminarea mandatului privind exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel cent ral sau local, pe toată durata mandatului;
- la reluarea activitatii intrerupte pentru îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
- în cazul în care salariatul revine in activitate din arestul preventiv,
- la reluarea activitatii dupa reinoirea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, daca contractul a fost suspendat din aceste cauze.
- la incetarea duratei cercetării disciplinare prealabile pentru care s-a dispus suspendarea;
- in cazul incetarii actiunii prin care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului finalizata dar accepta reluarea activitatii de catre salariat;
- la incetarea masurii de intrerupere sau reducere temporara a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- la expirarea detasarii;

De ex, pentru concediu de incapacitate temporara de munca sau prenatal?

Nu. Nici pentru absente nemotivatte sau participare la greva.

mihaela_1968 a scris:

Sunt obligata sa fac decizie de suspendare in toate cazurile in care se suspenda de drept? De ex, pentru concediu de incapacitate temporara de munca sau prenatal? E dificil, pt. ca salariatul vine cu certificatul medical tarziu...

In practica, nu se fac decizii de suspendare pentru asemenea situatii ..