contract formare profesionala restituire cheltuieli

Sunt legale acele acte aditionale la contractele de munca. Nu trebuie sa iti fie rusine ca le-ai semnat, nu puteai face altfel.
uite mai jos dispozitiile aplicabile din Codul muncii ( legea 53/2003).

Art. 194

(1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.

(2) În cazul în care, în condiţiile prevăzute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională presupune scoaterea parţială din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:

a) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate indemnizaţiile, sporurile şi adaosurile la acesta;

b) dacă participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioadă mai mare de 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de bază şi, după caz, de sporul de vechime.

(3) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.

(4) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (3), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Art. 195

(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.

(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.

(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

(4) Obligaţia prevăzută la alin. (3) revine şi salariaţilor care au fost concediaţi în perioada stabilită prin actul adiţional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca lor, precum şi în cazul în care instanţa penală a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Actele aditionale semnate sunt perfect legale si valabile. Nu are de ce sa va fie rusine. La angajare ar fi trebuit sa primiti o informare in care trebuia mentionat si acest fapt. Alte societati prevad un termen mult mai mare de 6 luni, asa ca la dvs. este destul de bine. Luati situatia ca pe o experienta in plus si inca o diploma in buzunar.

Perioada prevazuta in actul aditioanal este rezonabila, si la semnare ati citit actul respectiv avand posibilitatea de a refuzaza semnarea lui . Ca un sfat , este bine sa stiti cu exactitate data la care s-a incheiat cursul, data de la care aveti o obligatie contractuala de respectat.

Multumesc pentru cele scrise, pe mine ma doare mai tare faptul, ca daca as avea ocazia sa plec mai devreme de cele 6 luni prevazute in contract, ce se pot face? Nu pot sa zic ca e un salariu mare, dar e daca gasesc pe domeniul meu sau ceva mai bine platit si vreau sa plec, mai devreme de 6 luni, ce pot sa fac?

Inafara de faptul ca trebuie sa restituiti suma aferenta perioadei ramase, nu aveti nimic de facut. Intrucat sunteti studenta la drept, v-am copiat si textul de lege aplicabil pentru a vedea ca angajatorii pot insera in actul aditional si o restrictie de 3 ani. Ca viitor jurist, obisnuiti-va cu dispozitiile legale, chiar daca nu va convin. E un prim pas in a intelege dvs. ceea ce va trebui sa explicati si altora mai tarziu.:)