continuarea

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

continuarea

Utilizator 14:07, 9 Iulie 2008

Pentru a vedea mica mea problema care o am momentan cu locul de munca veti vedea mai jos un post cu subiectul ``o mana de ajutor`` ...ei bine azi dimineatza am inregistrat o cerere prin care aduc la cunostinta conducerii de faptul k fiind privat de toate obiectele muncii nu mai pot aduce rezultate. momentan au cam intarziat sa vina cu un raspuns din cate am inteles vor de aceasta data de la retrogradare si preaviz verbal sa-mi dea un preaviz in scris precum nu as mai fi compatibil cu profesia mea e posibil asa ceva? in continuare sunt tratat ca si cum as fi in preaviz...ar fi vreo metoda prin care i-as putea ataca mai puternic?

3 mesaje

593 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:29, 10 Iulie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Necorespundere profesionala Buna ziua, Intrebarea mea este: poate un angajator da concedieze dupa doi ani , un angajat pentru necorespundere profesionala? Dar dupa 6 ani? ... (vezi toată discuția)

Concediere pe motiv de necorespundere profesionala Buna ziua, în cazul în care concedierea pentru necorespundere profesională se referă la un angajat aflat în perioada de probă, se mai face acea evaluare ... (vezi toată discuția)

Rog ajutor-urgent o salariata care nua vrut sa plece din societate tb data afara pe necorespundere.S-a facut decizie de testare ( 15 zile ), ieri a dat testul, nu a trecut , ... (vezi toată discuția)

ContSters53919 Utilizator · Answer 1 · 2008-07-10 21:11:00

Nu va grabiti sa trageti concluzii. Asteptati un raspuns din partea lor si in raport de acesta veti vedea cum stau lucrurile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-07-10 21:29:22

Referitor la concediere pentru motive de necorespundere profesională, CCMN prevede :
Art. 77. - (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se face de către o comisie numită de către angajator. Din comisie va face parte şi un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al cărui membru este salariatul în cauză.
(3) Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15 zile înainte:
a) data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;
b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în cauză.
(5) În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală, practică şi alte probe.
(7) În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul va apela la autoritatea publică locală pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea soluţionării.
(8) În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen de 10 zile de la comunicare.
(9) Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (8) sau dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este menţinută, angajatorul poate emite şi comunica decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia astfel emisă va conţine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.