Modificari legislatia muncii. Care lege se aplica ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificari legislatia muncii. Care lege se aplica ?

Utilizator 12:04, 24 Mai 2011

1.Noua lege- Legea dialogului social prevede:
.Art. 211 "Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a CIM...pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa"
Iar art 268 C. muncii prevede: "Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii"
Ce art. de lege aplicam?
2. De asemenea, Legea dialogului social prevede faptul ca un contract colectiv de munca nu poate fi incheiat pe o perioada mai mica de 12 luni. Codul muncii vine si spune ca dupa intrarea lui in vigoare contractele colective nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011.
Ce art de lege se aplica avand in vedere ca Legea dialogului social este o lege speciala?
Credeti ca cei care au facut modificarile cunosteau legislatia muncii?

Răspunde Citează

3 mesaje

627 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:20, 24 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen de 45 de zile pentru contestarea deciziilor de modificare, executare , suspendare ºi încetarea a contr.ind. de muncã, inclusiv a angajamentelor de platã a unor sume de bani Este adevărat că Lg.62/2011 (Legea dialogului social) modifică termenul de 30 de zile în care salariatul putea să conteste ţn instanţă o decizie a ... (vezi toată discuția)

Negociere contract colectiv de munca la nivel de unitate Exista vreo prevedere in vreun act normativ ca CCM care se negociaza acum sunt valabile numai pana la 31.12.2011? (vezi toată discuția)

Termen contestare decizie concediere In decizia de concediere mi s-a trecut ca termen de contestare 45 de zile conform legii 62/2011, dar conform codului muncii termenul de contestare este de 30 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-24 15:08:41

Contestatiile impotriva masurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a c.i.m. se formuleaza in termen de 45 de zile ... art.211 din legea nr.62/2011 a abrogat tacit prevederile asemanatoare din Codul Muncii.

Art. II din Legea nr.40/2011 prevede >
(1) Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.

irol Utilizator · Answer 2 · 2011-05-24 16:20:07

Ce simplu ar fi....insa legea speciala a stabilit clar, nu? Legea nr.62/2011 (legea speciala) a stabilit perioada minima pt care se poate incheia un CCM si a intrat in vigoare dupa legea 40/2011. Prin urmare, legea speciala "abroga implicit" disp C. muncii cum si art 211 /62/2011 abroga tacit. :) prevederile asemanatoare din C. muncii.

Aceste abrogari tacite si implicite realizate la o perioada scurta de timp nu fac altceva decat sa ne arate ce minti stralucite au modificat legislatia muncii.