Beneficiez de somaj?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Beneficiez de somaj?

Utilizator 20:30, 6 Iunie 2011

Buna seara! Ma numesc ofelia si sunt din Deva, am fost in concediu de crestere copil care mi-a expirat in 8 mai 2011, din 9 mai m-am angajat pe perioada nederminata cu 90 zile de proba ca si economist. Daca in timpul acestor zile de proba angajatorul vrea sa ma dea afara cu preaviz de 20 zile eu mai pot beneficia de somaj? Daca da atunci cu ce art. si lit. trebuie sa fie incetarea cim si in ce conditii mai poate angaja pe alcineva in locul meu sau daca mai poate angaja.
Multumesc anticipat!

9 mesaje

649 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:37, 6 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Somaj dupa perioada de proba In cazul unui contract de munca incheiat pe perioada determinta de 1 an, dar cu perioada de proba 3 luni, ce variante are la dispozitie angajatul pentru a ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, m-am angajat pe data de 14.11 cand am semnat un contract pe perioada nedeterminata. Acum imi spun ca trebuie sa plec din firma ca nu merg vanzarile, ... (vezi toată discuția)

Somaj Buna ziua. Ma aflu in ingrata situatie de a nu primi somaj. Am lucrat doua luni de zile la o firma cu cim pe perioada nedeterminata. Fiind in perioada de ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-06-06 20:39:58

am fost in concediu de crestere copil care mi-a expirat in 8 mai 2011, din 9 mai m-am angajat

Sa ne lamurim mai intai, nu v-ati reluat activitatea la vechiul loc de munca?

ofeliadaniel Utilizator · Answer 2 · 2011-06-06 21:26:33

Activitatea firmei la care am lucrat fost suspendata , in data incetarii concediului am depus o cerere pt. reluare activitate, o lichidare la zi si o angajare la o alta firma, de care spune-am mai inainte

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-06-06 21:29:38

1. Din Codul muncii:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Daca initiativa incetarii CIM apartine angajatorului atunci incetarea CIM nu va este imputabila si puteti beneficia de indemnizatie de somaj.

ofeliadaniel Utilizator · Answer 4 · 2011-06-06 21:31:33

Utilizator 21:31, 6 Iunie 2011

Bine si atunci el mai poate angaja pe alcineva tot pe postul meu nu?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-06-06 21:33:44

Consultant resurse umane 21:33, 6 Iunie 2011

Bineinteles, poate angaja imediat alta persoana in locul dvs. Codul muncii nu interzice asta.