Buna ziua,
Cand credeam ca am inteles totul despre indemnizatiile de care beneficiezi in timpul si inaintea cresterii copilului ... se pare ca nu e asa.
Legat de cele 126 de zile - concediu de sarcina si lauzie, cred ca se numeste, din cate am inteles, sunt 63 de zile inainte si 63 de zile dp nastere, care se pot compensa intre ele in fct de recomadarea doctorului si optiunea beneficiarului. De asemenea am inteles ca minimul obligatoriu dp nastere e de 42 de zile.
Deci in cazul meu am ales sa imi iau aprox 40 zile inainte de nastere si diferenta de 86 de zile dp nastere, in care sa fie platita cu 85% din salarul brut.
Nu e o problema ca am prea multe zile dp nastere, nu? Exista o posibilitate sa pierd aceste zile?
Si mai am rugamintea sa ma jutati cu legea / ordonanta actualizata care contine reglementarile in vigoare referitor la aceste 126 zile de co pre si post natal.
1. Ati inteles foarte bine. Minimul de post natal este de 42 de zile. Maximul nu conteaza cat este dar oricum nu poate fi mai mare de 126 de zile (asta in cazul in care mama nu ia nici o zi de prenataL.
2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate: Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.
Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.