acasa.v

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acasa.v

Utilizator 10:44, 15 Iunie 2011

Buna ziua am o intrebare daca se poate:
-cazierul judiciar si cazierul rutier pot fi folosite ca criteriu de selectie a unor candidati la ocuparea unui loc de munca. Sau pot fi acuzat de discriminare
va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

598 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:47, 15 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Discriminare Discriminarea la locul de muncă poate fi si prin programul de lucru?în condițiile în care cu același timp de contract de munca unii beneficiază de ... (vezi toată discuția)

Grefieri Daca o persoana are un hadicap este acceptata pentru inscrierea scolii de grefieri sau pentru ocuparea unui post pe baza de concurs ? (vezi toată discuția)

Problema cu angajarea din cauza proprii pe salariu nu vrea nimeni sa ma angajeze cind aude de poprire pe salariu,ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-06-15 10:58:59

Nu e nici o problema sa impuneti candidatului la un loc de munca in firma dumneavoastra prezentarea la preselectie a acestor acte doveditoare atata timp cat chiar sunt necesare pentru a alege corect salariatul pentru acel post.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-15 19:47:34

Art.5 C.mun. dispune ca :
......
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.