corect - sau incorect in ROI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

corect - sau incorect in ROI

Utilizator 13:39, 23 Iunie 2011

Va rog frumos a-mi raspunde cit mai urgent !
Am inceput a complecta ROI cu modificarile intervenite prin noile reglementari ale Codului Muncii , in regulamentul vechi am gasit o fraza care se referea la tichetele de masa , ce se acorda salariatilor cu urmatoarea precizare :
,, In conditiile in care angajatul pleaca din societate din proprie initiativa , cu acordul partilor sau ptr. abatere disciplinara pierde dreptul de acordare a bonurilor de masa pe ultima luna ,,
Este corect sau nu ? consider ca cf. legi tichetelor de masa nr 142/1998
este gresit , salariatului i-se acorda ptr. fiecare zi de munca 1 tichete de masa
fara a se depasi nr. de zile lucratoare din luna .
Astept raspunsul dvs . - multumesc mult !

Răspunde Citează

2 mesaje

513 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:13, 23 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichetele de masa in zilele libere un salariat cu program de lucru inegal. a lucrat in ziua de Sf. Andrei 2012. A recuperat aceasta zi in data de 9.01.2013. Pentru ziua de 9.01.2013 primeste ... (vezi toată discuția)

Acordare bonuri de masa Sunt angajat al unei companii in care salariatii au fost trecuti pe un program de training de 4 luni si conform codului muncii primesc o indemnizatie de 75% ... (vezi toată discuția)

Tichetele de masa la program redus o salariata insarcinata, aflata in program de lucru redus cu 2 ore, la cate tichete de masa are dreptul intr-o luna? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-23 19:13:50

Potrivit Normelor de aplicare a Legii nr.142/1998 :
Art. 11. - Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din luna pentru care se efectuează distribuirea şi nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariaţii:
a) îşi efectuează concediul de odihnă, potrivit Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor şi, respectiv, potrivit contractelor colective de muncă;
b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 6/1992, precum şi de zile festive şi de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă;
c) potrivit dispoziţiilor legale, sunt delegaţi sau detaşaţi în afara localităţii în care îşi au locul permanent de muncă şi primesc indemnizaţie zilnică sau lunară de delegare sau de detaşare;
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenţi de da locul de muncă ori se află în alte situaţii stabilite de angajator împreună cu organizaţiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.

Este nelegala acea prevedere din R.I.