Buna seara.As dori sa intreb si eu daca la patroni se plica legea salarizarii dupa studii.Adica,eu de exemplu ,am urmat o facultate plus master .Daca ma angajez in firma unde am lucrat pana acum (sunt in concediu crestere copil) si in domeniul in care am studiat,patronul meu este obligat sa imi faca salariul mai mare decat o posibila colega pe acelasi post dar fara studii superioare?Multumesc .
Sa presupunem ca necesita.Este obligat si PATRONUL?Asta intr-un caz dar in al doilea caz,am o cunostinta care a vrut sa se angajeze ca vanzatoare si a refuzat-o patronul din motiv ca are studii superioare.
Nu merge doar cu presupusul, de ex. daca postul este de inginer, se angajeaza un absolvent de inginerie si este platit ca atare, asta este obligatoriu si pt persoanele juridice cu capital integral privat ( cazul "patronului"). Daca postul e de secretara, nu mai e obligatoriu sa se plateasca in plus, chiar daca angajatul are studii superioare.
In al doilea caz, a fost doar o prostie, nu poti refuza pe cineva ca este ultrapregatit, dar nu exista nici o prevedere legala in acest sens, deci ramane la aprecierea "patronului".
Multumesc frumos de raspunsuri.Refuzul pt fata cu studii a fost :"A,nu pot sa te angajez ca ai studii si trebuie sa iti fac salariul mai mare".Studiile sunt cu licenta in stiinte economice.Dar ce pt vanzatoare era necesar sa ai studii superioare ,ca sa fie obligat la salariu mai mare?