salut. de pe 18iunie am intrat in concediu prenatal.in unitatea unde lucrez, de la 1 iulie s-a acordat o marire de salariu de 10%. eu nu am beneficiat de ea si cica se acorda doar celor activi la 1 iulie. faptul ca sunt practic in concediu medical se considera ca inactivitate?e legal sau depinde de contractul colectiv de munca al fiecarei institutii?merci
Da, este legal ca in perioada suspendarii c.i.m. a nu se faca nicio modificare clauzelor contractuale ... insa la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei