Concediere dupa perioada de proba

Da.
Veti intocmi o decizie de incetare conform art.61 lit. d) din Codul Muncii.

1. Codul muncii spune:
Art.31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Notificarea ar arata cam asa:

S.C.___________________________

NOTIFICARE
Nr. ______ / ____________
privind incetarea contractului individual de munca

Dlui/Dnei ____________________________

Conform prevederilor art.31(3) din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, reactualizata, va notificam incetarea contractului individual de munca nr._________ / ___________ incepand cu data de _______________ .

ADMINISTRATOR,

Semnatura salariatului
si data de primire a notificarii

Mergeti pe varianta art. 31(3)Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa,fara preaviz,la initiativa oricareia dintre parti,fara a fi necesara motivarea acesteia. Procedura pentru art. 61 d) (necorespundere profesionala)este mai anevoioasa,iar daca nu respectati pasii cum trebuie,s-ar putea sa fie angajatorul bun de plata in urma unei actiuni in instanta.

DAR ANGAJATUL ARE UN CONTRACT CU 60 ZILE PROBA CA MUNCITOR NECALIFICAT ,DECI NU I BUN CONTRACTUL?

1. Codul muncii spune:
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
...
2. Asadar nu se face deosebirea intre calificati si necalificati.
3. CIM este bun deoarece se incadreaza (din acest punct de vedere) in prevederile legale.