Demisie

1. Din Codul muncii:

Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

2. - Asadar in perioada de proba oricare dintre parti poate sa inceteze contractul individual de munca printr-o notificare scrisa, fara a motiva acesta.
- Avantajul este ca nu este necesar preavizul.

@ edward71

Una este demisia si alta este incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul duratei de proba.

Demisia poate fi cu sau fara preaviz. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta rin demisie fara preaviz, in conditiile art. 81 alin.8 C. muncii.

In cazul dvs, devin incidente prevederile art.31 alin.3 C.mun. care dispun ca, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

Incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba din initiativa salariatului exclude posibilitatea ca acesta sa beneficieze de somaj.