REVISAL

Nu trebuie sa detineti calificare in domeniul resurselor umane conform HG 500/2011.

(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;

firma care presteza servici externalizate :
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
(7) Prestatorii prevazuti la alin. (6) nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a registrului incredintate de angajator.
(8) In situatia prevazuta la alin. (6), angajatorul are obligatia informarii, in scris, a inspectoratului teritorial de munca despre incheierea contractului de prestari servicii.
(9) Contractarea serviciului de completare si transmitere a registrului nu exonereaza angajatorul de obligatiile stabilite de prezentul act normativ.
(10) Angajatorii/prestatorii care opereaza efectiv in registru au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
(11) Procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

amaliacristina a scris:

In final trebuie sa ai curs RU pentru un REVISAL sau nu trebuie

HG nr.500/2011 nu mai prevede nicio calificare profesionala pentru persoana desemnata de angajator in vederea completarii si transmiterii REVISAL-ului.

freeelis a scris:

amaliacristina a scris:

In final trebuie sa ai curs RU pentru un REVISAL sau nu trebuie

HG nr.500/2011 nu mai prevede nicio calificare profesionala pentru persoana desemnata de angajator in vederea completarii si transmiterii REVISAL-ului.

As putea sa imi infiintez firma de prestari servicii in domeniul resurselor umane daca nu as avea curs de RU? Asa se pare...

@ anam79
Sigur ca puteti infiinta o societate comerciala care sa aiba ca obiect de activitate asa ceva ..