Clauza de neconcurenta.

Raspunsul il aveti chiar in textul legii'
"Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Va multumesc. Am intales. Vroiam insa sa stiu sub ce forma se da in practica aceasta suma.

art. 21 alin. (3) din Codul muncii republicat
Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetarii contractului individual de munca sau, în cazul în care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Asadar, aceasta suma nu este de natura salariala. Se achita la incetarea contractului odata ce cuantumul se calculeaza in raport cu veniturile salariale obtinute de salariat in utlimele luni anterioare incetarii contractului.

Clauza îşi produce efectele potrivit art. 21 din Codul muncii numai dacă sunt precizate concret şi - aşa cum rezultă din redactarea textului legal- cumulativ următoarele:
- perioada pentru care îşi produce efectele clauză de neconcurenţă după încetarea contractului individual de muncă.
- activităţile interzise salariatului ;
- terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii.
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
- cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare. Aceasta se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale celui în cauză din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. Indemnizaţia de neconcurenţă se plăteşte lunar din momentul incetării contractului individual de muncă, iar nu din momentul în care s-a convenit asupra ei.

daca nu e de natura salariala atunci cum se achita sub ce forma? Asta nu intaleg eu pur si simplu virament bancar conform anexei la CIM, si atunci cum se justifica in contabilitate?