Programator cu 30 zile calendaristice pentru demisie ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Programator cu 30 zile calendaristice pentru demisie ?

Utilizator 23:07, 18 August 2011

Buna ziua !

In luna decembrie 2010 am semnat un Contract individual de munca pentru functia de programator, cod 213102 conform COR, care prevede un termen in cazul demisiei de 30 de zile calendaristice, conform Legii 53/2003.

Acest contract a fost modificat ulterior printr-un act aditional in aprilie 2011, in conformitate cu Legea 40/2011 care insa nu prevede modificari articolului din CIM referitor la demisie.

Intrebarea mea este: e legal un termen de 30 de zile calendaristice pentru demisia unui programator ? In caz contrar, cum se procedeaza ?

Multumesc !

Răspunde Citează

7 mesaje

936 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:18, 19 August 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Informatii preaviz Buna ziua! In cazul in care am fost incadrat in postul de director calitate si in contractul individual de munca pentru demisie este prevazuta aceasta ... (vezi toată discuția)

Preaviz 15/30 zile. salutare. un salariat, angajat ca inginer, care este si sef departament unde se incadreaza daca e vorba de preaviz in cazul demisiei: la maxim 15 zile ... (vezi toată discuția)

Conducere sau executie ? Buna seara doresc sa stiu precis, daca functia pe care o ocup este de conducere sau de executie, pentru a cunoaste exact nr de zile legal necesare la ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2011-08-18 23:35:39

Avocat 23:35, 18 August 2011

Este legal un termen de 30 de zile de preaviz. Codul Muncii spune ca termenul trebuie sa fie de minim 20 de zile.

Ultima modificare: Joi, 18 August 2011

Răspunde Citează

leuca_luminita Utilizator · Answer 2 · 2011-08-19 00:43:35

pm_35 a scris:

Buna ziua !

In luna decembrie 2010 am semnat un Contract individual de munca pentru functia de programator, cod 213102 conform COR, care prevede un termen in cazul demisiei de 30 de zile calendaristice, conform Legii 53/2003.

Acest contract a fost modificat ulterior printr-un act aditional in aprilie 2011, in conformitate cu Legea 40/2011 care insa nu prevede modificari articolului din CIM referitor la demisie.

Intrebarea mea este: e legal un termen de 30 de zile calendaristice pentru demisia unui programator ? In caz contrar, cum se procedeaza ?

Multumesc !

In decembrie 2010 Codul muncii prevedea la art. 79 alin (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 de zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
Abia acum ati vazut ce ati semnat? Contractul este legea partilor.....Poate erati seful programatorilor?....

leuca_luminita Utilizator · Answer 3 · 2011-08-19 00:47:45

Alex_Munteanu a scris:

Este legal un termen de 30 de zile de preaviz. Codul Muncii spune ca termenul trebuie sa fie de minim 20 de zile.

Nu imi amintesc sa fi fost prevazut vreodata un minim ci doar maxim.
Art. 81 (fost 79) alin. (4)Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-08-19 08:54:46

Alex_Munteanu a scris:

Este legal un termen de 30 de zile de preaviz. Codul Muncii spune ca termenul trebuie sa fie de minim 20 de zile.

De unde ati scos aceasta prevedere? Termenul maxim de preaviz este de 20 de zile lucratoare in cazul unui programator ceea ce este identic cu 28 de zile calendaristice

Se pare ca termenul de 30 de zile de peaviz depaseste durata maxima a termenului de peaviz prevazuta de Codul Muncii ... aceasta clauza este lovita de nulitate.

Bora Irina Utilizator · Answer 5 · 2011-08-19 11:03:03

Daca in decembrie 2010 cand ati incheiat contractul de munca erati programator si aveati in subordine alti salariati (operator sau ajutor programator) atunci fiind seful acestora a fost stabilit corect termenul de preaviz in cazul demisieide de 30 zile calendaristice ( art. 79 din Codul Muncii prevedea max. 30 zile pt. f-ctiile de conducere). Si in aceasta situatie este corect termenul de preaviz si dupa modificarea Codului Muncii care prevede la art 81(4) max. 45 zile lucratoare. (Atentie la zile lucratoare si calendaristice cand faceti calculul).