REVISAL

Intrebarea este incorecta si/sau incompleta.

mai precis, la noi nici nu a inceput completarea aplicatiei si ma gandesc ca este un termen limita de comunicare, nu stiu....

Nu exista un termen limita pentru transmiterea REVIAL-ului , insa vedeti art.4 din HG nr.500/2011 care prevede termenele de transmitere acestuia

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Am si eu o intrebare legata de actele aditionale. Daca trebuie ca de la 01.08.2011 sa modific norma si salariul pentru un angajat, cu ce data trebuie incheiat actul aditional si pana cand poate fi inregistrat in Revisal si transmis la ITM (maxim 29.07 sau maxim 19 zile lucratoare de la 01.08)?
Si o intrebare legata de suspendari: concediile fara plata, indiferent de durata, trebuie inregistrate in Revisal? SI daca am o angajata care se afla in CFS din luna mai... fara a avea termen de incetare a CFS (pana reuseste sa-si rezolve problema): care e termenul de transmitere a suspendarii si ce trec eu la data de incetare a suspendarii?
Va multumesc mult.

1. Actul aditional se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data intervenirii modificarii ... in speta, ultima zi pentru un act aditional care isi produce efectele de la 01.08.2011 este data de 30 august 2011.


2. Treceti data de cand a intervenit suspendare pentru acel CFP , iar dupa 01.08.2011 suspendarile se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.