Parerea mea este sa
cititi Ordinul la care am facut referire si nu numai. Controlul medical si analizele le hoataraste medicul de medicina muncii in functie de locul de munca, meserie/functie, etc.
Codul muncii:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical
sunt stabilite prin legi speciale.
[ link extern ]