Controlul medical la angajare si controlul medical periodic este obligatoriu si se efectueaza de medicul de medicina muncii.
Legislatie:
1. Legea protecţiei muncii nr.90/1996
2. Legea 100/1998, privind asistenţa de sănătate publică
3. Ordinul nr.615/10 septembrie 2001 privind organizarea serviciilor de medicina muncii
4. ORDINUL MSF nr 803 pentru aprobarea unor indicatori de expunere şi/sau efect biologic relevanti pentru stabilirea răspunsului specific al organismului la factori de risc de îmbolnăvire profesionala
5. Ordinul Ministerul Sănătăţii si Familiei nr.761 pentru aprobarea metodologiei privind examenul medical la angajarea în muncă, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic şi examenul medical la reluarea muncii
6. Legea nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Legea Protectiei muncii nr.90/1996 nu mai este in vigoare inca din octombrie 2006 cand a fost abrogata prin legea nr.319/14.07.2006 (Legea securitatii si sanatatii in munca).
Multumesc pentru legile recomandate, le-am cautat si le-am citit, insa nu este specificat, ce analize sunt necesare si obligatorii, pt. a obtine avizul medicului de la medicina muncii.
Angajatii cu functie de profesori sunt obligati sa treaca pragul tuturor cabinetelor (oftalmologie, neurologie, dermatologie, orl, ginecologie, recoltare sange, etc.), pentru a aduce venituri consistente personalului medical. Daca refuzi un anumit control, firma medicala nu primeste bani de la CAS.
Repet intrebarea: Ce poate face angajatul (profesorul), incat sa demonstreze ca nu este obligat sa faca toate aceste analize?
Va multumesc.
Numai medicul de medicina muncii stabileste analizele si controalele medicale ce se fac, conform normelor legislative, in functie de specificul fiecarei profesii, factori existenti in mediul de lucru, lucru in stres sau la inaltime, etc. Anumite examene face cel din alimentatia publica, altele cel care lucreaza in otelarie. Si profeserilor le sunt indicate anumite examene medicale avand in vedere specificul muncii lor.
Ca raspuns la intrebare: in sustinerea refuzului de a se supune examenelor medicale periodice sau la angajare si care sunt indicate de medicul de medicina muncii, angajatul trebuie sa demonstreze cu argumente legale ca nu este obligat sa faca analizele ce i se cer.
@rosu gheorghe, multumesc pentru observatie.
Care sunt acela argumente legale cu care pot demonstra ca pentru a preda copiilor nu trebui sa fiu supus atator controale medicale?
Am citit toate legile si ordinele recomandate mai sus, si nu exista obligativitatea salariatului, de a se supune acestor examene medicale, pt. care se pierd peste 4 ore, apoi mergi si la serviciu.
In urma cu 4 ani, profesorilor li se cereau urmatoarele examene medicale: clinic sanatos de la medicul de familie, psiholog, micro. Acum, de ce trebui sa dau sange (in conditiile in care rezulatetele nu sunt prelucrate corect, dovada facandu-se cu analizele periodice de la medicul personal de familie), de ce se cere control oftalmologic - daca port ochelari inseamna ca nu pot preda...
Dupa parerea mea aici nu este vorba decat de o afacere a directorilor in colaborare cu firma medicala, care isi i-au banii pe umerii nostri, spunandu-ne ca ne fac un beneficiu si ca trebui sa le multumim ca ne ofera toate aceste servicii, dar in realitate daca un angajat refuza un anumit examen ei nu mai pot incasa suficienti bani.
Trecerea pragului unui cabinet medical de catre salariat, reprezinta bani in plus. Refuzarea de catre salariat a unui examen, care oricum nu e elocvent pentru activitea de predare, implica micsorarea sumelor incasate de catre firma medicala.