Concediul prenatal si cel postnatal

1.Concediul de sarcina si lauzie (concediul pre si postnatal) se acorda pe o perioada de 126 zile calendaristice. Deci, puteti sa va luati 63 zile inainte si 63 zile dupa nasterea copilului. Daca nasteti la inceputul lunii decembrie puteti sa intrati in concediu prenatal de la 1 octombrie aproximativ.
2.Trebuie sa prezentati la firma unde aveti contractul de munca certificatul medical. Certificatul de concediu medical vi-l elibereaza medicul de familie si trebuie vizat de medicul de intreprindere cu care firma are contract.
3. Pe perioada de concediu de sarcina si lauzie vi se retine doar contributia la CAS ( care se calculeaza: 10.5% x 708 lei). Trebuie sa vorbiti la contabilitate sa va calculeze cat trebuie sa platiti. Nu cred ca incurcati firma resp. deoarece concediul medical este platit de Casa de Sanatate, atata ca trebuie sa va calculeze indemnizatia care vi se cuvine pentru concediul medical.

Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi femeile care nu se mai aflã, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevãzute la art. 1 alin. (1), dacã nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitãţii de asigurat. Faptul cã pierderea calitãţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauzã se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de cãtre angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevãzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cãrora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitãţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiazã, la cerere, de concediu pentru sarcinã, începând cu luna
a 6-a de sarcinã.
(4) În situaţia copilului nãscut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lãuzie, indemnizaţia de maternitate se acordã pe toatã durata acestuia.

Art. 25. - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilitã conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportã integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate.