compensatii concediere prin clauza neconcurenta

Buna ziua

Sunt dir gen al biroului local al unei companii straine. Managementul de grup doreste sa renunte la mine si singura posibilitate de a obtine niste despagubiri pare sa fie o clauza de neconcurenta din contract pe care o copiez mai jos. Ei spun insa ca nu este obligatorie si ca vor renunta la ea iart daca ii dau in judecata voi pierde si va trebui sa suport si chelt de judecata (onorariile avocatilor lor care sunt evident f mari). Mai jos clauza-

Pe durata de valabilitate a contractului individual de munca si pentru o perioada de 2 ani de la incetarea contractului individual de munca, indiferent de motivul incetarii contractului de munca, Salariatul se obliga sa nu desfasoare pe teritoriul Romaniei, in interesul sau propriu sau al unui tert, activitati care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator ori sa nu presteze activitatile stipulate in principal in fisa postului, in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu TFN Servicii Globale sau a Grupului TFN, de care apartine societatea angajatoare, in schimbul indemnizatiei de neconcurenta.
Incepand cu data incetarii contractului individual de munca, Angajatorul va plati Salariatului o indemnizatie lunara in cuantum de 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale brute cuvenite acestuia pe durata contractului. Salariatul va avea obligatia de respectare a clauzei de neconcurenta chiar daca incetarea contractului individual de munca se produce din motive imputabile lui.
Aria geografica unde se aplica restrictiile de neconcurenta este Romania.
Pe durata perioadei de nonconcurenta domnul TOMESCU Iulian – Valentin trebuie sa informeze TFN Servicii Globale cu exactitate asupra datelor noului angajator si/ sau asupra situatiei sale profesionale ca si asupra activitatii pe care o va presta. In cazul nerespectarii obligatiei formale, domnul TOMESCU Iulian – Valentin nu este indrepatit sa primeasca indemnitatea compensatorie definita mai sus.
Incalcarea obligatiei de neconcurenta il va indreptati pe Angajator sa sisteze plata indemnizatiei, sa solicite restituirea indemnizatiei acordate pana la momentul incalcarii. Totodata, Salariatul va plati Angajatorului daune in cuantum de cel putin _________(ex. 12 salarii lunare ale salariatului sau chiar mai mult).


Ce ma sfatuiti ?
Multumesc