Concediu sarcina (risc) in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu sarcina (risc) in perioada de proba

Utilizator 10:49, 20 Septembrie 2011

Buna ziua,

Am o situatie -si as avea nevoie de un sfat:la firma avem o angajata, o doamna -de aprox. 2 luni (per. nedeterminata, perioada de proba de 3 luni)-deci se afla inca in perioada de proba inca o luna. Am fost contactata de ea - se afla in spital -este insarcinata -sarcina cu risc (telefonic am fost anuntata-nimic in scris) si posibil ca va avea concediu medical minim o luna (asa mi-a spus).
Problema este: am vrea sa-i dam o notificare de incetare a per. de proba-CIM - dar cum sa procedam, atata timp cat ea este in concediu medical?
Ar trebui sa semneze pe notificare ca a luat la cunostinta -aflata fiind in concediu medical. Putem face ceva? (sua atata timp cat este in concediu medical nu i se poate inceta per. de proba-si CIM-ul).
Ce ma sfatuiti?

Multumesc mult!
O zi buna!

Răspunde Citează

2 mesaje

1148 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:58, 20 Septembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim in perioada de proba - salariata insarcinata Pot inceta contractul de munca al unei salariate in perioada de proba, atata vreme cat e insarcinata? Mentionez ca nu ne-a adus inca la cunostinta in scris de ... (vezi toată discuția)

Sarcina in perioada de proba - contract pe perioada nedeterminata Buna seara, Am fost angajata cu contract pe perioada nedeterminata dar cu perioada de proba de 90 de zile. Am aflat ca sunt insarcinata, daca instiintez ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , ... Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , am demisionat iar dupa cateva luni am revenit la aceeasi firma dar eram gravida , ei au acceptat ... (vezi toată discuția)

VIOLETA IANCU Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-09-20 11:58:56

Potrivit dispozitiilor Codului Muncii ,respectiv
Art. 50. - Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
*********
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
*********
Art. 60. - (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
*********
nu puteti proceda la incetarea contractului individual de munca in aceasta perioada.
Mai mult decat atat, daca salariata v-a depune instiintare scrisa angajatorului referitoare la starea fiziologica de graviditate, potrivit art.60(1) alin c nu puteti dispune concedierea acesteia
": c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;