Clauza de neconcurenta

Clauza de neconcurenta apare in Codul Muncii cu referire la contractul individual de munca:
Art. 21
(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
(3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Va multumesc!
Pe mine ma intereseaza insa daca trebuie respectate aceleasi conditii prevazute de C.Muncii si in situatia in care clauza e stipulata intr-un contract de prestari servicii.
De asemenea, daca am o asemenea clauza intr-un contract incheiat intre mine in calitate de PFA si societate, dupa incetarea lui, ma pot angaja ca salariat in cadrul unor societati cu acelasi domeniu de activitate?

Nu pot sa va confirm ca au acelasi regim contractul de prestari servicii cu cel de munca.
Toate restrictiile la care faceti referire trebuie mentionate in clauza de neconcurenta. Daca nu sunt prevazute, nu trebuie sa le respectati. Restrictiile nu vor ingradi dreptul la munca si vor trebui sa se afle in aceleasi limite cu cele prevazute in Codul Muncii.

GeorgeG a scris:

Va multumesc!
Pe mine ma intereseaza insa daca trebuie respectate aceleasi conditii prevazute de C.Muncii si in situatia in care clauza e stipulata intr-un contract de prestari servicii.
De asemenea, daca am o asemenea clauza intr-un contract incheiat intre mine in calitate de PFA si societate, dupa incetarea lui, ma pot angaja ca salariat in cadrul unor societati cu acelasi domeniu de activitate?

Nu trebuie sa fie respectate aceleasi conditii ...nu confundati c.i.m. cu un contract de prestari servicii ..au regimuri juridice diferite ... c.i.m. este supus dipsozitiilor legislatiei muncii , iar contractul de prestari servicii dreptului comun in materie - Codului Civil si a altor acte normative.