Legea nr. 1/1970

ART. 9
Salariatul cu contract de munca pe durata nedeterminata, care s-a incadrat in termen de 90 de zile de la incetarea motivului pentru care nu a mai lucrat , beneficiaza de vechime neintrerupta in aceasi unitate in urmatoarele cazuri:
a) a fost trimis sa urmeze o scoala, un curs de calificare, de perfectionare sau de specializare;
b) a indeplinit sarcini cu caracter permanent in cadrul organizatiilor obstesti, cu aprobarea conducatorului organului competent;
c) a indeplinit o functie electiva, cu caracter de continuitate, pentru care a primit salariu;
d) a fost trimis sa lucreze intr-o organizatie internationala;
e) a indeplinit obligatii militare sau a incetat activitatea ca militar in cadrele permanente sau ca personal militarizat, in conditiile Decretului nr.407/1958;
f) i s-a desfacut contractul de munca de catre unitate din cauza ca a lipsit mai mult de 3 luni de la serviciu, fiind in incapacitate temporara de munca, constatata prin certificat medical;
g) a fost eliberat dintr-o functie pe care a ocupat-o ca urmare a numirii sale de catre organul superior competent;
h) i s-a desfacut contractul de munca si ulterior s-a stabilit de organele competente ca motivele care au stat la baza acestei masuri au fost neintemeiate;
i) a incetat activitatea din cauza starii sanatatii, constatata prin certificat medical, care a facut necesara schimbarea locului de munca, in cazul cind unitatea nu i-a putut oferi o alta munca corespunzatoare;
j) a fost pensionat pentru invaliditate;
k) unul din soti il urmeaza pe celalalt, care a fost transferat in interesul serviciului sau mutat impreuna cu unitatea in alta localitate, a fost trimis in misiune permanenta in strainatate sau sa lucreze intr-o organizatie internationala.
In aceleasi conditii beneficiaza de vechime neintrerupta in aceeasi unitate salariata care a incetat activitatea fiind gravida sau pentru a-si creste un copil pina la implinirea virstei de 7 ani.
Beneficiaza de vechime neintrerupte in aceeasi unitate salariatul caruia i s-a desfacut contractul de munca din cauza incetarii activitatii unitatii;
reducerii personalului; salariatul nu mai este necesar unitatii fara ca motivul care determina aceasta sa fie imputabil salariatului; reincadrarii celui prevazut la lit. h, daca cel in cauza s-a reincadrat in munca in termen de 90 zile de la data desfacerii contractului.
Prevederile de la lit. a-f si de la alin. 2 din prezentul articol se aplica in cazul cind salariatul s-a reincadrat in aceeasi unitate sau intr-o alta unitate, daca unitatea la care a lucrat confirma in scris ca nu ii este necesar.