abaterea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abaterea disciplinara

Utilizator 12:08, 10 Noiembrie 2011

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie.
Un angajat nu isi indeplineste obligatiile de servici iar administratorul doreste sa urmareasca toti pasii pentru ai desface contractul de munca. Rog sa-mi spuneti cum procedez. Eu stiu ca primul este avertismentul scris, deci se intocmeste un referat de catre un coleg ,apoi noi eliberam o decizie cu privire la referat. Cat este valabila decizia, Se intruneste cumva comisie pentru avertisment scris? Va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

567 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:01, 11 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Se poate sanctiona un angajat, in urma unei abateri disciplinare fara ca acesta sa fie audiat de comisia de disciplina ? Exemplu : angajatul ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris Este posibila sanctionarea unui salariat cu avertisment scris pentru neexecutarea sarcinilor, fara o cercetare disciplinara? (vezi toată discuția)

Resurse umane - desfacere contract de munca trebuie sa fac o fisa de desfacere a contractului de munca in urma incalacarii unui art din Codul Muncii si nu stiu de unde sa incep....am nevoie de ... (vezi toată discuția)

Vasile Mihaela Consilier juridic · Answer 1 · 2011-11-10 12:19:15

Consilier juridic 12:19, 10 Noiembrie 2011

Depinde de ceea ce aveti mentionat in ROI (regulamentul de ordine interioara) care sunt sanctiunile si gravitatea abaterilor.

Răspunde Citează

draganmariana Utilizator · Answer 2 · 2011-11-10 13:59:11

Utilizator 13:59, 10 Noiembrie 2011

Da am inteles si va multumesc, dat va rog sa va uitati si pe ultima parte a interebari mele

Răspunde Citează

Diana Ben Othmane Avocat · Answer 3 · 2011-11-10 14:29:08

da,trebuie instituita o comisie de cercetare disciplinara,trebuie sa fie citat angajatul,chiar daca nu se prezinta,dar trebuie citat si apoi dupa hot comisiei se desface contractul

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-10 19:14:55

draganmariana a scris:

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie.
Un angajat nu isi indeplineste obligatiile de servici iar administratorul doreste sa urmareasca toti pasii pentru ai desface contractul de munca. Rog sa-mi spuneti cum procedez. Eu stiu ca primul este avertismentul scris, deci se intocmeste un referat de catre un coleg ,apoi noi eliberam o decizie cu privire la referat. Cat este valabila decizia, Se intruneste cumva comisie pentru avertisment scris? Va multumesc

Nu se efectueaza cercetare disciplinara prealabila in cazul avertismentului ... in acest sens, se exprima art.251 (1) C.mun., si anume : Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. ...

Art. 248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
......