Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Dupa fuziune, societatea are doua 2 activitati: constructii drumuri si comert.
CCM ce salariu minim va prevedea in Grila de salarizare: min.pe comert - 590 ron, sau 570 min. pe constructii?
Aveti doua posibilitati:
1. Mergeti pe varianta cea mai avantajoasa pentru salariati;
2. Pentru fiecare activitate stabiliti cate un salariu minim.
Fiind un CCM trebuie sa negociati si cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor sa vedeti si punctul lor de vedere.
In Legea privind contractul colectiv de munca (Legea 130/1996, republicata) nu am gasit sa fie interzis acest lucru.
Si mi se pare normal sa fie doua grile de salarizare deoarece sunt activitati distincte, fara legatura una cu alta.
Grilele de salarizare se vor deosebi numai la sectoarele necomune. La unele compartimente functionale (resurse umane, contabilitate, financiar si altele) se poate folosi o singura grila.
Cel mai bine este sa intocmiti un singur CCM la nivel de unitate, in care sa se specifice care va fi salariul minim.
In CCM la nivel de unitate se poate prevedea pe domenii de activitate care va fi salariul minim brut.