obligativitate spor de vechime

Daca sporurile sunt incluse in salariul de baza, atunci pe fluturasul de salariu va apae numai salariu , nu si sporurile ...
Asa cum am mai spus , se pleaza de la salariul de incadrare pentru functia pe care o ocupati ... la aceasta se adauga sporurile si va rezulta salariul care are si sporurile incluse.

deci salariul trecut in contract nu reprezinta salariul de baza din moment ce tot in contract se mentioneaza ca in salariul de baza este inclus si sporul de vechimne. inseamna ca salariul trecut in contract are deja inclus sporul de vechime. dar cum a ajuns angajatorul sa calculeze la salariul de baza, care o fi acela, sporul de vechime, el nefiind informat de catre mine si nici din documentele prezentate la angajare, care este vechimea mea in munca? atunci cand am semnat contractul, nu am adus niciun document acestea fiind aduse ulterior semnarii contractului, deci ulterior stabilirii sporului de vechime la salariul de baza! nu rezulta oare din acest lucru ca de fapt ceea ce este trecut in contract, adica, ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza, este o minciuna? eu, cel putin, sunt sogura ca este trecut doar ca sa fie trecut pentru a nu mai cere eu acest spor!
nu este asa?
multumesc frumos!

Este corecta interpretarea data de dvs ...cand ati semnat acest c.i.m. nu v-ati dat seama de aceasta eroare? ... se poate remedia aceasta eroare printr-o discutie amiabila cu angajatorul , explicandu-i ca este o eroare la calcululi acelui salariu intrucat la data stabilirii lui nu cunoastea vechimea in munca a dvs sau sa-i solicitati sa va puna la dispozitie modalitatea de calcul a salariului inscris in c.i.m.

mi-am dat seama, insa dupa doi ani de chin ca angajata la o companie petroliera de pe piata noastra si internationala, am cedat, mi-am dat demisia si mi-am dat angajatorul in judecata pentru hartuire psihologica, discriminare si multe abuzuri. la toate acuzele aduse in plangerea depusa la tribunal am si dovezi si sunt sigura ca voi castiga procesul. tot de-acolo stiu cum este cu sporul de vechime dai si cu ora lucrata in plus fata de cele 8 ore prevazute in cim.
am fost nevoita sa semnez contractul de-acum pentru ca din pacate nu am alta posibilitate de a-mi plati facturile insa am plecat la drum cu stangul, sper sa pot remedia aceasta situatie....oricum imi caut in continuare de lucru desi sunt constienta de incorectitudinea patronilor din Romania care fac toate aceste abuzuri fiindca nu se tem de pedeapsa primita din partea unui tribunal. daca pedepsele ar fi mai aspre s-ar gandi de mai multe ori inainte de a-si abuza angajatii!